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                  【不忘初心 牢記使命】交通集團召開院校應屆畢業生招聘工作專題會議
                    開展主題教育以來,交通集團黨委針對基層單位普遍反映的人才緊缺問題,立足長遠源頭引進,加大對優秀校園畢業生的招聘力度。8月15日,交通集團召開院校應屆畢業生招聘工作專題會議。交通集團黨委書記、董事長李興湖,黨委副書記陳樂,黨委委員、紀委書記李建謀出席會議,所屬二級單位董事長(法定代表人)及人力資源部負責人約30人參加會議。
                    會上,集團人力資源部通報了集團近兩年招聘院校應屆畢業生的情況,以及2020年應屆畢業生校招方案計劃。各單位代表積極發言,總結了近年來校招的工作經驗和存在的問題,對加強人才引進、培養工作所采取的措施也進行了交流。

                    陳樂同志指出,交通集團從成立以來,一直十分重視幹部的培養、選拔、任用工作,人才培養與選用穩健開展,促進了一些優秀年輕幹部浮出來,走上各級領導崗位。各單位要從企業長遠發展的大局出發,要從防止幹部斷層的高度來認識校招工作的重要意義,把校招作爲企業未來人才來源的主渠道,持續抓緊抓實院校招聘工作。


                   
                    李興湖同志強調,人才緊缺問題是集團黨委在主題教育中需要重點解決的問題,各級黨委要高度重視。一要切實重視院校招聘工作。人才是企業的重要資源,人才和校招工作都必須是“一把手”工程,用心努力去抓才會有效果。二要根據企業自身實際,有針對性做好校招工作。要有人才招聘的長遠規劃,不能只是“頭痛醫頭”;要了解人才來源的重點院校,才能實現目標性招聘;要科學分析企業自身吸引人才的優勢,切實拿出吸引人才的政策和誠意,制定有效措施;要認真落實好每一場次校招,重點院校可以由優秀校友帶隊,加大企業宣傳推介力度。三要切實做好人才的培養。各單位要把人才培養、人才引進列入重要議事日程,每年召開1-2次專題會議。主要領導要多關心年輕幹部的成長,要加大青年幹部培訓、鍛煉力度。
                    加強院校應屆畢業生招聘工作,既是確保企業長遠發展的需要,也體現了國有企業爲社會就業提供保障的擔當。通過此次專題會,集團上下對于校招工作提高了認識,下階段將采取措施進一步推動高素質人才招聘工作。

                   
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